Claudia Gpe. P\u00e9rez<\/p>\n\n\n\n
El municipio sigue sin un protocolo para atender el Hostigamiento Laboral y Acosos Sexuales, al incumplir el Instituto Cajemense de la Mujer (ICM) y la Contralor\u00eda con el compromiso de presentar una propuesta el primero de marzo, reconoci\u00f3 la regidora Alma Aurora Preciado.<\/p>\n\n\n\n
En su calidad de Presidenta de la Comisi\u00f3n de la Mujer y Asistencia Social, explic\u00f3 que se extender\u00e1 un extra\u00f1amiento a ambas dependencias por ignorar el mandato de la autoridad.<\/p>\n\n\n\n
Ante el incumplimiento, dijo, la afectaci\u00f3n es para los y las trabajadoras de la comuna, que siguen en indefensi\u00f3n al no contarse con las herramientas para contribuir a una vida sin violencia.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDesconozco la raz\u00f3n por la cual no se ha concluido en todo este tiempo\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Crear un protocolo, dijo, no es solo un documento escrito requiere de integrar el comit\u00e9 correspondiente, capacitarlo y entrar en operaci\u00f3n con una ruta clara de atenci\u00f3n adecuada a los casos que se presenten, pero tambi\u00e9n para promover una cultura de la denuncian y prevenci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"